التسويق والخدمات المصرفية والدفاع أكثر 3 قطاعات توظيفاً للخريجين الجدد في المنطقة

استبيان بيت.كوم ويوجوف: مواقع التوظيف الإلكترونية الأكثر استخداماً بين الخريجين الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 

الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، 18 أغسطس 2020: أظهر استبيان “الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2020” الذي أجراه مؤخرًا بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن ثلاثة من كل خمسة مجيبين استخدموا أو يخططون لاستخدام مواقع التوظيف الرائدة عبر الإنترنت للعثور على وظيفتهم الأولى. إضافة إلى ذلك، قال حوالي 8 من كل 10 خريجين جدد في المنطقة (77٪) أن التعليم الذي تلقوه قام بإعدادهم للحصول على وظيفة في القطاع الذي يطمحون للعمل فيه. 

دور التعليم العالي

تعتبر تخصصات الهندسة والأعمال/التجارة/الاقتصاد الأكثر شعبية بين الخريجين الجدد (17٪ لكل منها) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تليها المحاسبة/المالية (14٪) وتكنولوجيا المعلومات/علم الحاسوب (10٪). ويبدو أن حوالي 9 من كل 10 مجيبين راضون عن جودة التعليم العالي الذي تلقوه (88٪)، مع أشارة 43٪ إلى أنهم راضون “جدا” عنه.

وقال أكثر من ثلث خريجي المنطقة أن جامعتهم ساعدتهم في إيجاد وظائف أو التقدم إليها بعدة طرق أبرزها: الإعلان عن الوظائف (36٪)، والمساعدة في كتابة السيرة الذاتية والرسالة التعريفية (33٪) وتنظيم معارض توظيف (30٪). 

ويعمل حوالي 3 من كل 5 من الموظفين الحاليين في مجال دراستهم، مع إشارة 42٪ إلى أنهم يعملون بدوام كامل و19٪ بدوام جزئي. ويتطلع الخريجون الجدد إلى السفر للخارج من أجل العمل؛ حيث قال 59٪ بأنهم يفكرون في الانتقال إلى دول أخرى للحصول على وظيفة.

فرص العمل

يشعر معظم خريجي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بأن أكبر تحدٍّ يواجهونه عند البحث عن عمل هو نقص الخبرة المهنية (44٪)، إضافة إلى عدم معرفتهم كيفية البحث عن وظيفة على نحو فعال (42٪).

ومع ذلك، صرح حوالي ثلثي الخريجين في المنطقة أنهم اكتسبوا خبرة عمل أثناء أو قبل دراستهم الجامعية، مع إشارة 41٪ إلى أنهم عملوا لمدة تصل حتى ستة أشهر.

وبرزت طبيعة الوظيفة/الشغف تجاه الوظيفة كأهم عامل بالنسبة للمجيبين عند اختيار وظيفة ما. ويتوقع حوالي ثلاثة أرباع الخريجين الجدد أن يحصلوا على راتب أساسي في وظيفتهم الأولى، بينما يتوقع 45٪ منهم الحصول على تأمين طبي شخصي.

وعندما سُئلوا عن خططهم في حال عدم عثورهم على وظيفة مناسبة في الدور الوظيفي/القطاع المستهدف، قال أكثر من نصف (52٪) الخريجين الجدد أنهم سيواصلون البحث حتى يحصلوا على الوظيفة التي يفضلونها، بينما قال 27٪ إنهم سيبدأون في البحث عن دور وظيفي/قطاع آخر.

وتعليقاً على الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: “على الرغم من اعتقاد معظم الخريجين الجدد أن افتقارهم للخبرة قد يمنعهم من الحصول على وظيفة، بحسب ما أشار إليه الاستبيان، إلا أن أصحاب العمل في المنطقة يبحثون بشكل متزايد عن حديثي التخرج.” وأضافت: “يوفّر بيت.كوم العديد من فرص التدريب والوظائف المناسبة للمستويات المبتدئة، ومعلومات محدّثة حول سوق العمل، بهدف تمكين الشباب ومساعدتهم على اتخاذ قرارات محكمة عند التخطيط لمسيرتهم المهنية.”

القطاعات الأكثر جاذبية والمهارات الأكثر طلباً في السوق

برزت قطاعات الخدمات المصرفية/المالية (22٪) والاستشارات التجارية (20٪) كأكثر القطاعات المهنية جذباً للخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يليها الإعلان/التسويق/العلاقات العامة (17٪) والتعليم/الأكاديميا (16٪).

أما بالنسبة للقطاعات الأكثر توظيفاً للخريجين الجدد بحسب المجيبين، فقد شملت الإعلانات/التسويق/العلاقات العامة (21٪)، والخدمات المصرفية/المالية (20٪) والجيش/الدفاع/الشرطة (19٪).

ووفقاً لـ 41٪ من المجيبين، تتوجه بعض القطاعات لتوظيف خريجين جدد نظراً لأن توقعاتهم عن الراتب تكون أقل من غيرهم، فيما يعتقد 35٪ من المجيبين بأن السبب وراء ذلك يتمثل في التزام الخريجين الجدد واتباعهم للتعليمات.

وبرزت مهارات الحاسوب (58٪) كالأكثر طلباً من قبل أصحاب العمل، تليها المهارات الشخصية/العمل ضمن فريق (38٪) والمهارات اللغوية (37٪). من ناحية أخرى، قيّم المجيبون مهاراتهم الشخصية/العمل ضمن فريق (93٪)، ومهارات التواصل (92٪)، والمرونة/القدرة على التكيّف مع التغيير (91٪)، ومهارات الحاسوب (89٪)، والتحليل/حل المشاكل (87٪) بمستوى “جيد” أو “جيد جدا”.

ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: “يُظهر استبيان الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا توّجه المزيد من أصحاب العمل لتوظيف الخريجين الجدد، ما يمثل تحولاً كبيراً  في متطلبات الشركات في ظل العالم الرقمي المتسارع. كما يُظهر هذا الاستبيان اهتمام أصحاب العمل بتوظيف المرشّحين الذين يمتلكون مهارات شخصية وتقنية جيدة رغم افتقارهم إلى الخبرة المهنية. مما يمنحنا لمحة عن مستقبل التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.”

تم جمع بيانات استبيان “الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا” عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 9 وحتى 28 يونيو 2020، بمشاركة 1031 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان وغيرها.